FAQ

Un DRH à temps partagé, qu’est-ce que c’est ?

Cette formule, à la fois souple, opérationnelle et économique vous permet de vous attacher les services d’un expert en Ressources Humaines sans les contraintes d’un emploi salarié : vous n’utilisez que ce dont vous avez besoin selon un « forfait temps » défini à l’avance (demi-journée, journée ou semaine) ! La réactivité associée à cette formule vous permet de décider en temps réel des priorités, du volume de vos besoins, de la nécessité de notre présence sur site et de la durée de la mission.

En général, comment démarre une mission ?

Notre première intervention consiste généralement en un état des lieux de la gestion RH (audit des documents et procédures en place), débouchant sur des préconisations et un plan d’action à valider avec vous.

Et ensuite, quels sont les domaines d’intervention ?

Sous forme d’actions concrètes, nous pouvons intervenir par la suite sur l’ensemble du périmètre de la fonction Ressources Humaines :

• Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, courriers, conformité à la règlementation sociale, préconisation d’organisation de la gestion administrative du personnel
• Système de rémunération : assistance à la définition d’une politique de rémunération, proposition de schémas de rémunération variable
• Gestion des compétences et évaluation : proposition de dispositifs d’évaluation, fiches de postes, référentiel métiers, assistance à la mobilité interne et gestion des carrières
• Recrutement : assistance à la définition des profils de postes, entretiens avec les candidats retenus
• Epargne salariale : accompagnement à la mise en place de la participation, conseil sur les formules optionnelles (intéressement, PEE…)
• Règlement intérieur, procédure disciplinaire, rupture du contrat de travail : proposition de modèle de règlement intérieur, conseil dans la gestion des procédures, rédaction de projets de documents liés aux procédures
• Négociations individuelles : conseil et participation à la négociation des départs négociés
• Négociations collectives : préparation des négociations collectives, établissement des calendriers et comptes-rendus, participation aux négociations
• Représentants du personnel : préparation des élections, établissement des documents obligatoires, préparation des réunions
• Formation, communication interne : assistance au recueil des besoins de formation, préparation du plan de formation, proposition d’outils de communication interne

Et combien ça coûte ?

Le recours à un DRH à temps partagé est bien souvent moins cher qu’un CDD ou CDI. En effet, le coût d’un salarié à temps plein doit inclure les frais de recrutement, son salaire brut, les avantages sociaux (tickets-restaurant, mutuelle, participation, intéressement…), les charges patronales, la prime de précarité (pour les CDD) et la provision de ses congés payés.

En ayant recours à nos services, vous ne payez qu’une somme forfaitaire convenue à l’avance (forfait horaire, journalier ou hebdomadaire selon le calendrier convenu) qui vous revient au final moins cher !