Recrutement

Notre savoir-faire repose sur notre expérience des besoins des entreprises et de la complexité de l'adéquation candidat/poste.

C'est pourquoi nous proposons une méthodolgie souple qui tient compte à la fois de vos besoins et de vos moyens : simple sourcing de CV, recrutement par annonce ou approche directe.
Notre méthodologie repose sur la qualité. Par exemple, dans le cadre d'une approche directe, nous déroulons notre mission selon les différentes phases suivantes :

• Analyse du poste et de son environnement avec notre Client,
• Etablissement d’un descriptif de poste et du profil du candidat à rechercher,
• Phase de recherche (établissements-cibles, identification et approche directe des candidats), avec remise à notre Client d’un rapport de chasse présentant les candidats approchés,
• Sélection des candidats sur une base d’entretiens individuels approfondis,
• Remise à notre Client d’un dossier de présentation des candidats sélectionnés, comprenant le CV ainsi que notre perception du candidat, de sa motivation et de sa rémunération,
• Entretiens entre notre Client et les candidats sélectionnés,
• Assistance dans la négociation finale,
• Suivi de l’intégration pendant la période d’essai.

DRH Expert se conforme au code de déontologie de la Chambre Syndicale SYNTEC CONSEIL.

DRH Expert s’engage notamment :

• à fournir à toute mission l’ensemble des compétences requises,
• à entretenir une relation loyale avec le client, fondée sur l’indépendance d’esprit, la prise en compte des objectifs fixés et le respect individuel,
• à garantir la confidentialité des informations reçues,
• à ne pas servir d’intérêts en contradiction avec ceux du client,
• à conserver toujours l’indépendance de notre jugement professionnel et à respecter la liberté et l’intégrité des personnes,
• à nous tenir strictement à notre rôle de conseil à l’égard de notre client et des candidats potentiels et à ne pas nous substituer à eux dans l’exercice de la décision finale.